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病假解除劳动合同可以赔偿，单位因为员工休病假而解除劳动合同，如果员工确有疾病且请假程序符合单位规定的，则可以索要赔偿；赔偿金是经济补偿金的二倍。但是如果员工虚假休假，严重违法单位的规章制度的，则被辞退后不可以索要赔偿。
二、职工病假工资支付标准是：
1.有约定的：按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定
2.没有约定的：职工患病或非因工负伤治疗期间，在医疗期内由单位支付其病假工资，有约定的按约定，无任何约定的，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
三、员工全年请病假2个月以上的不享受年休假。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。找法网提醒您，具体情况如下：
1.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
2.请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3.工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
4.工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
5.工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。